¿Qué significa la palabra “contingencia”?

Se podría definir contingencia como aquella situación que ha causado daño a nuestra salud y, en consecuencia, supone un impedimento para el desarrollo de nuestro trabajo.

Tipos de contingencias

Desde el punto de vista del derecho laboral distinguimos dos tipos:

  • Contingencias profesionales: enfermedad profesional y accidente laboral
  • Contingencias comunes: enfermedad común y accidente no laboral
Enfermedad profesional

Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, es decir, no por cuenta propia (autónomos), en las actividades especificadas en el cuadro del RD 1299/2006, y que está provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional.

Ejemplo: dermatitis de contacto por exposición química, silicosis, etc.

Accidente laboral

Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. En el artículo 156 del RDL 8/2015 vienen muy bien definidas todas las situaciones catalogadas como accidente laboral. Recientemente ha habido ampliaciones de la normativa para tener en consideración a los trabajadores por cuenta propia.

Ejemplo: una fractura de muñeca en tu lugar de trabajo dentro del horario laboral.

Enfermedad común

Alteración de la salud que no tiene la condición de accidente laboral ni de enfermedad profesional.

Ejemplo: cáncer de colon, esclerosis múltiple, etc.

Accidente no laboral

Se define por exclusión y es todo aquel accidente que no entra dentro de la definición de accidente laboral.

Ejemplo: un esguince de tobillo mientras paseabas a tu perro un domingo por la tarde.

¿Por qué es tan importante determinar el tipo de contingencia?

Esto es debido a que la determinación de una contingencia como profesional en lugar de común puede tener distintos efectos económicos para el trabajador.

Estos efectos económicos pueden ser:

  • Inmediatos: en el caso de una contingencia común, el trabajador cobrará menos mientras dure su baja si no existe complemento de Incapacidad Temporal.
  • A largo plazo: en el caso de una contingencia profesional, si la Incapacidad Temporal deriva en una Incapacidad Permanente por mala evolución, las bases reguladoras que se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión son, generalmente, más beneficiosas.

Por ello, resulta tan importante determinar con la mayor precisión y exactitud posible qué tipo de contingencia ha motivado la Incapacidad Temporal y/o Permanente.